Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een logisch gevolg na drie tijdelijke contracten, aan de hand van de ketenregeling. Maar wist u dat er ook een aantal voordelen verbonden zijn aan het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? En dat het daarom interessant is om dit contract al eerder te overwegen? Wij zetten de voordelen voor u op een rijtje:
- Voor een vaste medewerker betaalt u een lagere premie vergeleken met een flexibele medewerker. Dit scheelt u als werkgever maar liefst 5% minder aan WW-premie (Werknemersverzekering).
- In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is het, in tegenstelling tot een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, toegestaan om een concurrentiebeding op te nemen.
- Een vaste overeenkomst biedt zowel de werkgever als werknemer extra zekerheid. Een vast contract bevestigd dat beide partijen willen investeren in een duurzame arbeidsrelatie. Dit resulteert bij medewerkers in meer motivatie, betrokkenheid en een hogere productiviteit.
- Vaste medewerkers besparen de werkgever op wervings- en selectiekosten. Medewerkers die na een aantal maanden vertrekken moeten ook weer worden vervangen en dit brengt kosten met zich mee.
- Voor klanten is het prettig om met vaste contactpersonen te werken. Een wisselend personeelsbestand werkt niet mee aan een duurzame klantrelatie.
- Ook voor eventuele nieuwe werknemers is een vast contract een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Een vast contract versterkt je positie als werkgever op de arbeidsmarkt.